Treinamentos > CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – 20h
O Curso
Este curso atende a Norma Regulamentadora Nº 05, sendo certificado de acordo com as normas do Ministério do Trabalho e Emprego, o certificado vai devidamente assinado pelo responsável técnico, diretor e emissor. Após concluído o curso, estaremos enviando uma cópia digitalizada do certificado e o original é enviado pelos correios (sem custos).
Tem como finalidade fornecer aos componentes da CIPA, conhecimentos básicos do estudo da norma regulamentadora NR-5 da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho, para aplicar os conhecimentos no procedimento da prevenção de acidentes, colaborando ativamente para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e seguro, bem como apresentar ao empregador as condições de risco no ambiente de trabalho e solicitar medidas para reduzir e/ou eliminar os riscos existentes no trabalho.
Não bastassem os aspectos ligados a segurança e saúde dos empregados de cada estabelecimento existe ainda a previsão da sanção pecuniária (multa) prevista na NR 28 que haverá de punir os estabelecimentos infratores nesse sentido.
Para ilustrar a questão podemos lançar mão de um estabelecimento que não tenha realizado o Treinamento para o designado responsável pelo cumprimento da NR 5, nos moldes acima, sujeitando-se, portanto a uma Infração na área de SEGURANÇA DO TRABALHO e do grau I = 4 (essa referência encontra-se no final do item 5.32.2 da NR 5). Se, ainda, por exemplo, o estabelecimento tiver 62 empregados (dentro da faixa de 51 a 100) podemos afirmar que estará sujeito a uma multa variável de 3877 a 4418 UFIRs (Unidade Fiscal de Referência – congelada em R$ 1,0641 – hum real e seiscentos e quarenta e hum milésimos), ou seja: de R$ 4.125,51 a R$ 4.701,19, que interpolada aos 62 empregados, no caso em questão, haverá de corresponder ao valor de R$ 4254,27, além de ter que realizar o referido treinamento.
Conteúdo programático
- INTRODUÇÃO
- OBJETIVOS DA CIPA
- RISCOS AMBIENTAIS
- Riscos Físicos;
- Riscos Biológicos;
- Riscos de Acidentes;
- MAPA DE RISCO;
- O que é;
- Quem Faz;
- Estudos dos Tipos de Riscos;
- Como Levantar e Identificar os Riscos Durante a Visita ao Setor;
- A Avaliação dos Riscos para a elaboração do Mapa;
- A Colocação dos Círculos na Planta ou Croqui;
- MEDIDAS DE CONTROLE
- Eliminação do Risco;
- Neutralização do Risco;
- Sinalização do Risco;
- Obrigações do Empregador Quanto ao Uso do EPI;
- Obrigações do Empregado Quanto ao Uso do EPI;
- Podemos Fazer Ainda as Seguintes Recomendações;
- INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
- Objetivo;
- Inspeções que Podem ser Realizadas;
- Passos a Serem Seguidos na Inspeção de Segurança
- INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES;
- Acidente do Trabalho – Conceito Legal;
- Acidente do Trabalho – Conceito Técnico (Prevencionista);
- A Investigação das Causas dos Acidentes Ocorridos;
- Para Buscar as Causas que Contribuíram com ao Acidente é Importante;
- Fatores Determinantes dos Acidentes do Trabalho;
- Devemos Ainda nos Lembrar que:;
- ACIDENTE DE TRABALHO
- Registro do Acidente;
- Consideram-se como Acidentes do Trabalho;
- Não são considerados como Doenças do Trabalho;
- Equiparam-se também ao Acidente do Trabalho;
- Comunicação do Acidente do Trabalho;
- Prazo para Comunicação do Acidente do Trabalho;
- Quando deixa de ser pago o Benefício;
- Como deverá ser comunicado o Acidente do Trabalho;
- Comunicação de Reabertura;
- REUNIÃO DA CIPA
- Sugestão de estrutura de uma Reunião da CIPA;
- Atribuição dos Membros da CIPA;
- Plano de Trabalho;
- Processo eleitoral;
- SIPAT
- Realização da SIPAT;
- Algumas sugestões a serem desenvolvidas durante a SIPAT;
- NOÇÕES DE COMBATE A INCÊNDIO
- Conceito de Prevenção de Incêndio;
- Conceito de Incêndio;
- Conceito de Combate a Incêndio;
- Conceito de Fogo;
- Calor;
- Combustível;
- Comburente;
- Métodos de Extinção do Fogo;
- Classificação do Incêndio e Método de Extinção;
- Extintor de Incêndio;
- Agente Extintor;
- Extintores Portáteis;
- PRIMEIROS SOCORROS
- AIDS
- A ação do HIV;
- Como se transmite o HIV;
- Reduzindo riscos.
Público alvo
Membros da CIPA (efetivos e suplentes); Diretores; Gestores de RH; Gerentes; Supervisores.